Es momento de evolucionar y aumentar la productividad de tu empresa, inicia este cambio con la transformación digital de tu proceso de nómina a través de Turbonómina, una solución que simplifica el cálculo, dispersión y timbrado de nómina mediante la automatización de todas sus fases.
Desde la carga de empleados e incidencias de cada periodo, hasta formatos para movimientos filiatorios, bajas y modificaciones del IMSS, así como la obtención de reportes de resultados, todo lo que necesitas se encuentra en un solo lugar, accesible 24×7 con conexión a internet.
La ventaja adicional es que no se requiere instalar ningún software en tu equipo, ya que Turbonómina opera como un servicio alojado en la nube, esto garantiza que tu información esté siempre disponible, sin importar dónde te encuentres, solo requieres de una computadora con acceso a internet. Además, permite una gestión de nómina ágil y eficiente, puesto que Turbonómina se actualiza automáticamente con las últimas normativas fiscales y laborales, ¡ya no tienes que preocuparte por ellas!
El registro de nuevos empleados y carga de incidencias de cada periodo se realiza de manera muy sencilla. Tú defines los parámetros y Turbonómina se encarga de realizar el proceso de cálculo por ti, permitiéndote ahorrar tiempo y minimizar errores, obteniendo una mayor confiabilidad de la información, mejorando así la precisión en los cálculos de salarios y deducciones.
Además, puedes obtener tus reportes en tiempo y forma, cumplir con todos los requisitos establecidos por la autoridad, generar los recibos de nómina, timbrarlos y envíalos por correo a tus empleados de forma automatizada.
Adicionalmente, tus empleados tendrán acceso a sus recibos de nómina a través de un portal en línea exclusivo y completamente seguro.
No lo pienses más, moderniza el proceso de nómina de tu empresa y ahorra tiempo y recursos. ¡Solicita tu prueba gratuita hoy mismo! Haz clic aquí para empezar.
Lo mencionado en este espacio es de carácter meramente informativo e ilustrativo y no constituye asesoramiento legal de ningún tipo. Este artículo no puede ser considerado como un consejo o recomendación legal. Si desea asesoramiento legal específico sobre los temas tratados en el presente documento, deberá consultar a un abogado.
